职员拒不续签劳动合同如何解决

面对职员拒绝续签劳动合同的状况，用人单位不需要向职员支付经济补偿。单位应当书面公告劳动者终止劳动关系，并依法向劳动者支付其实质工作时间的劳动报酬。

这一步骤至关要紧，它既是对双方权益的保障，也是防止后续纠纷的基础。同时，单位应保留好有关公告和支付记录，以备不时之需。

用人单位未签协议的法律后果

找法网提醒，用人单位若未与职员签订劳动合同，将面临一系列不利的法律后果。

1.未签订合同并不可以免除用人单位为职员缴纳各项社会保险费的义务。无论是不是签订劳动合同，只须双方存在劳动关系，职员就享有劳动法规定的各项权利，单位也需要履行相应的义务。

2.单位若终止或解除与未签订劳动合同职员的事实劳动关系，需要依法支付经济补偿金，甚至可能因未依法支付而面临额外的经济补偿金支付。

3.若因单位未依法缴纳失业保险费致使职员失业后没办法领取失业保险待遇，职员有权需要单位赔偿。

4.未签订劳动合同还可能使职员有权随时解除劳动合同且不承担任何违约责任或赔偿责任，这对单位的稳定性和管理带来很大挑战。

职员拒签时单位的应付手段

当职员拒绝签订劳动合同时，用人单位应采取积极有效的应付手段。

1.单位应与职员进行充分交流，知道其拒绝签订是什么原因，并尝试通过协商解决问题。

2.假如协商无果，单位应依据《劳动合同推行条例》的有关规定，书面公告劳动者终止劳动关系，并依法支付其实质工作时间的劳动报酬。在此过程中，单位应确保所有操作合法合规，防止留下法律漏洞。

3.单位应加大对职员的法律教育和培训，提升职员的法律意识，降低类似状况的发生。