1、国庆法定是几天假

国庆法定节假日是三天，即每年的十月1日到3日。

1.在实质操作中，因为法定节假日一般会进行调休，因此十一国庆节的休息日会相应加长。在十一国庆节法定节假日后，一般还会有四天的调休日，使得十一国庆节总共放假七天。

这一安排是为了叫人们有更充足的时间休息和庆祝国庆，同时也是对劳动者工作与生活平衡的一种保障。

2.虽然十一国庆节实质放假天数可能达到七天，但法定的节假日只有三天。在安排工作和休假时，应明确这一不同，以确保劳动者的合法权益得到保障。

3.假如两个法定节假日凑在了一块，或者阴历节日与公历节日撞到一块，也会会有特殊的调休安排，但具体状况需依据当年的放假公告来确定。

2、国庆加班薪资怎么样算

法律快车提醒，在十一国庆节期间，假如用人单位安排劳动者加班工作，需要根据法律规定支付加班薪资。

1.十月1日、2日、3日均为法定节假日，用人单位安排劳动者在这三天加班的，应根据高于劳动者本人日或小时薪资的300%支付加班薪资。加班薪资不可以以实物或节日费等形式来冲抵。

2.对于十一国庆节期间的其他放假时间，假如用人单位安排劳动者加班的，可以选择给予补休或者根据高于劳动者本人日或小时薪资的200%支付加班薪资。

3.假如用人单位选择支付加班薪资，则需要依法以货币形式给付，不能以实物或有价证券替代货币支付。

4.《薪资支付暂行规定》第五条也明确规定，薪资应当以法定货币支付。因此，在十一国庆节期间安排职工加班的用人单位，需要依法安排补休或支付加班薪资，并确保以货币形式给付给劳动者。

这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保他们在节假日加班时可以得到应有些报酬。