公司降职降薪违不违法
公司对职员降职降薪的行为是不是违法，需依据具体状况判断，具体如下：
1.若公司已与职员协商一致，或职员确实存在符合公司规章规范中规定的降职降薪条件，且这类规章规范不违反法律规定，并已提前告知职员或公示，则此行为不违法。
2.但应该注意，公司规章规范的拟定与修改需要遵循《中国劳动合同法》的有关规定，确保劳动者的合法权益得到保障。
2、公司合法降职降薪的情形
找法网提醒，公司合法降职降薪的情形主要包含以下几种：
1.职员不可以胜任工作，经过培训或调整职位后仍不可以胜任，公司可依法降职降薪；
2.职员患病或非因工负伤，医疗期满后不可以从事原工作，公司可依法调整职位并相应降薪；
3.劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，如企业迁移、被兼并等，致使原劳动合同没办法履行，经与劳动者协商调整职位及薪资的。
即使劳动合同中约定了单方调岗权，调岗降薪也需满足合法性和合理性的需要。
公司违法降薪怎么样处置
面对公司违法降薪的行为，职员有权采取相应手段维护我们的合法权益。
1.职员可与公司进行交流协商，需要公司恢复原职位及薪资水平。
2.若协商无果，职员可向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门介入调查并依法处置。
3.职员也有权依据《劳动合同法》的有关规定，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，需要公司支付违法降薪期间的薪资差额及相应的经济补偿。
在仲裁过程中，职员应提供充分的证据材料证明企业的降薪行为违法。若仲裁结果仍不认可，职员还可依法向人民法院提起诉讼。