劳务派遣也要签无固按期限合同吗

不签。依据《劳动合同法》58条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固按期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当根据所在地人民政府规定的最低薪资标准，向其按月支付报酬。

用工单位应当依据工作职位的实质需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不能将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。劳务派遣一般在临时性、辅助兴或者替代性的工作职位上推行。

劳务派遣单位跨区域派遣劳动者的，被派遣劳动者享有些劳动报酬和劳动条件，根据用工单位所在地的规范实行。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

用人单位不能设立劳务派遣单位向本单位或所属单位派遣劳动者。

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