企业劳动争议调解是否劳动争议处置的必经程序

企业劳动争议调解不是劳动争议处置的必经程序，但它却担负着企业很多的劳动争议解决工作，起着劳动争议处置中的第一道防线用途，是国内劳动争议处置规范中的不可或缺的要紧组成部分。

补充内容：

1、调解申请

指企业劳动争议的双方当事人以口头或书面的形式向企业劳动争议调解委员提出的调解请求。但，调解并不是解决劳动争议的必经阶段，双方当事人可以申请调解，也可以申请仲裁。企业劳动争议调解委员会只有在收到当事人的调解申请后，才能受理并行使调解。

2、案件受理

案件受理是指企业调解委员会在收到调解申请后，经过审察，决定同意案件申请的过程。调解申请可以是双方当事人一同提出，也可以是一方提出，但需要是在双方合意的状况下。

劳动争议调解调解委员会受理审察中，主要就三项内容进行审察：

调解申请人的资格；

争议案件是不是属劳动争议案件；

争议案件是不是属调解委员会受理的范围。

调解委员会在对案件进行审察后，就能做出是不是受理的决定，并准时将决定公告双方当事人。

3、进行调查

案件受理后，调解委员会的最重要任务是做了调查工作。调查的内容主要包含：争议双方当事人争议的事实及对调解申请提出的建议和依据；调查争议所涉及的其他有关职员、单位和部门及他们对争议的态度和怎么看；察看和翻阅有关劳动法规与争议双方订立的劳动合同或集体合同等。

4、推行调解

推行调解是指通过召开调解会议对争议双方的分歧进行调解。调解会议一般由调解委员会主任主持，参加好友员是争议双方当事人或其代表，其他有关部门或个人也可以参加。

推行调解有两种结果。一是调解达成共识，这个时候要依法制作调解协议书。二是调解不成或调解达不成协议，这个时候要做好刻录，并制作调解处置建议书，提出对争议的有关处置建议。

5、调解协议的实行

调解协议达成后，争议双方当事人都应按达成的调解协议书内容自觉地实行。

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